スタッフの意見が会社を動かす
一般的な会社では、制度は上から降りてくるものだ。株式会社大和工務店の発想はそこが違う。「皆が良いと思える会社を自分たちで作っていける会社」を掲げ、スタッフ全員が良いと思える魅力的な環境を自らの手で作っていく会社づくりに力を入れている。福利厚生や手当、働き方の見直しを、従業員の意見を取り入れながら進めてきた。予算の使い道や社内ルールにまで現場の声が反映される仕組みだ。
一人ひとりの想いを制度に反映させ、より良い職場環境をともにつくる。この姿勢が風通しの良い職場を生んでいる。関わる全ての人が笑顔になれるようにという理念のもと、現場で働く従業員の主体性が何より重んじられている。取材の場で、良い環境もやりがいも妥協なく追求するという言葉を聞き、正直その一貫性に感心した。
水力発電を支える技術職の中身
株式会社大和工務店が手がけるのは、宮城県栗原市の水力発電に関わる土木建築工事と維持管理だ。再生可能エネルギーとして注目される水力発電を扱い、地元に根付いて60年以上暮らしをサポートしてきた。募集の中心は施工管理スタッフで、水力発電所の維持管理業務や発電関連施設の各種工事、土木建築工事を担当する。工事管理と維持管理の両方に携わるため、幅広い経験を積みながら知識と技術を培える。
未経験者を迎え、個性を歓迎する
インフラ業界未経験でも安心して入社できるよう、座学講習からスタートできる体制を整えている。異業種からの転職者が多く活躍しており、サポート体制のもとで日々着実に成長できる。業務に必要な資格の取得費用は会社が全額負担する。社宅制度や資格取得支援など福利厚生も充実し、正社員として長期にわたりキャリアを築ける環境だ。
外見に関する自由さも、この会社ならではの個性を尊重する文化の表れだ。安全上の支障がなければ髪型や髪色は自由で、ヒゲの有無も問わない。制服は2種類から選択でき、ロゴ入りTシャツやポロシャツは好きな色で発注できる。様々な挑戦をしながら仲間と絆を強めていける人を積極的に採用してきた。代表の斎藤吏恵氏のもと、宮城で自分らしく長く働ける職場が用意されている。
