数年で「教わる人」から「教える人」へ変わる
株式会社ワイスタイルの育成でおもしろいのは、時間とともに役割がはっきり変わっていく点だ。入社1年目は先輩チームのアシスタントとして、現場で先輩の仕事を横で見ながら道具の使い方や業務の流れを覚える。まずは徹底して学ぶ側に回る期間になっている。
3〜4年目になると一人で仕事を任せられるようになり、その頃には今度は後輩の指導を担う。数年かけて、教わる人から教える人へと立場が移っていく。この道筋があらかじめ示されているため、未経験から入っても自分の数年後を思い描きやすい。取材していて、この見通しの立てやすさが働く安心感につながっているのだろうと感じた。
意欲があれば、経験も性別も問わない
採用の入口はとにかく広い。未経験・無資格の人から経験者まで、経験や性別を問わず積極的に採用している。技術を身につけて成長したいという意欲がある人を歓迎する構えだ。電気工事士など業務に必要な資格は、取得費用を会社が負担して後押しする。
現場は足立区東保木間を拠点に、東京都内と埼玉県内が中心で全体の約8割を占める。マンションや大型店舗、個人店などで電気工事と内装工事を手がけ、対応範囲は関東から東北まで広がる。多様な現場に触れながら、着実に技術の幅を広げていける。
待遇も休みも、長く働くことを前提に
待遇と休日は、長く働き続けることを前提に整えられている。昇給年1回、賞与年2回に加え、家族手当（配偶者・子ども一人あたり月1万円）、安全運転手当、公休買取制度を用意。作業着も支給される。週休2日制で土日祝が休みとなり、GW・夏季・年末年始には長期休暇が取れる。代表取締役の佐藤雄二のもと、チームで一つをやり遂げる社風の中で、腰を据えて成長していける会社だ。
