農家の出荷準備から保管工程まで、必要な資材を届ける仕事
茨城県かすみがうら市を拠点に、株式会社佐久商店は農業資材・機械の販売と配送を手がけている。段ボール箱・コンテナ・袋などの包装資材から農作物保管用の大型冷蔵庫、収穫後処理に使う乾燥機まで、出荷準備に関わる資材をひと通りそろえており、サンコーとダイキンの正規代理店として供給の安定性を担保してきた。千代田石岡バイパス沿いの拠点から茨城エリア全域へ営業スタッフとドライバーが出向き、農家・直売所・加工業者との継続的な取引を積み上げている。
商品の幅が農業の複数工程にまたがるため、「ここに連絡すれば大抵のことが解決する」という農家からの声が出ている。正規代理店という立場が、品質と情報の正確さという両面で長年の信頼を支えてきた。
訪問のたびに深まる、ルート営業の手応え
株式会社佐久商店の営業は、既存顧客を定期的に回るスタイルが中心だ。配達しながら農家の現状を聞き取り、作業の効率化や品質向上につながる商品を次回の訪問時に提案する——そのサイクルが繰り返されることで、取引関係が自然と長続きする構造になっている。農具・梱包資材・機械類と提案の引き出しが多く、一社で複数の課題に対応できる点を農家側が評価しているケースも多い。「配達の帰り際に相談してもらえるようになったとき、仕事が面白くなった」という声がスタッフから出るほど、関係構築の積み重ねが現場の手応えに直結している。
営業経験者は優遇されるが、未経験からスタートして農家との関係を築いたスタッフも在籍している。コミュニケーションへの意欲が、経験の差を埋める職場だ。
資格支援と長期研修が、未経験者の成長を後押しする
入社後は先輩スタッフによる指導が半年から最長1年間続き、農業資材の知識を段階的に習得できる。フォークリフト運転技能講習や準中型自動車免許は資格取得支援制度の対象で、普通免許のみで入社したスタッフが業務の幅を広げた実績がある。昇給・賞与制度が整備されており、資格取得がそのまま待遇改善に反映される仕組みのため、成長の動機が持続しやすい環境だ。
全スタッフを正社員として採用しており、長期就業を前提にしたキャリア設計が可能だ。幅広い世代が在籍する職場で、話しやすい雰囲気があると複数のスタッフが言う。個人的には、研修期間の長さと職場の雰囲気がセットになって初めて機能する育成体制だと感じた。
日祝休み・残業少なめ、暮らしと仕事が両立できる環境
年間休日120日以上、日曜・祝日が定休日——農繁期に左右されずゴールデンウィーク・夏季・年末年始も確実に取得できる。残業は基本的に少なく、17時30分の定時退社を前提に業務量が組まれているため、帰宅後の時間を家族や趣味に充てやすい。有給消化がしやすく産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けやすい職場風土が根付いている。「休みが取れるか不安だったが、入ってみたら拍子抜けするくらい取れた」という声が新入スタッフから出るほど、制度と実態のズレが少ない。
腰を据えて地域農業に関わりたい人にとって、働き方の条件と仕事の意義が両立できる職場として、株式会社佐久商店は選択肢に入れる価値がある。
