未経験者が職人になる現場に、育成の本気度が見える
株式会社竹内工務店の求人ページに並ぶのは、資格や経験を問わない採用方針だ。入社後はフレーマー・建て方・造作の各工程を順番に経験し、適性と希望を確認しながらポジションを決めていく。経験豊富な先輩職人によるマンツーマン指導で、施工技術だけでなく挨拶・礼儀・安全意識まで育成の対象に含まれる。日本の木造建築技術を次世代へ継承するという方針が、採用の入口から教育の設計まで一本の線でつながっている。
「何から覚えればいいか分からないまま現場に放り込まれることがなかった」という声が出ているように、育成のロードマップが現場に浸透している。大手ハウスメーカー案件が年間を通じて安定して入る受注構造が、新人が焦らず技術を積み上げられる環境の土台になっている点も見逃せない。
分業が生む専門性と、自社施工が守る品質の連続性
フレーマー・建て方・造作を工程ごとに分業する体制は、各職人の習熟を加速させながら現場全体のリズムを整える効果がある。担当工程に集中できる環境が技術の深みをつくり、工程間の連携が現場の流れを止めにくくする。外注を使わず自社職人が一貫して担当することで、品質管理の連続性が保たれ、情報のロスや責任の分散が起きない。この分業と一貫施工の組み合わせが、スピードと精度を両立させる株式会社竹内工務店の施工体制の核心だ。
「工程が変わっても同じチームが動いているので、現場の情報が途切れない」という評価が取引先から出ているのは、この体制の実力を示している。個人的には、分業しながら一枚岩で動ける構造が、他の工務店との明確な違いになっていると感じた。
土台から上棟まで、見えなくなる工程ほど手を抜かない
土台工事・躯体工事・建て方工事は、完成後には壁の中へ消える。だからこそ株式会社竹内工務店は、測定器と墨出しを使ったミリ単位の確認を基準から外さない。柱や梁の組み上げにおけるズレは上の工程へ積み上がり、建物全体の強度と精度に影響する。木材の反りや節の状態を見極めながら最適な施工を判断する技術は、約11,000棟の現場経験が裏打ちしている。
2017年に年間600棟だった施工数が2021年以降1,250棟ペースへと拡大してきた推移は、現場ごとの品質が評価され続けてきた証拠でもある。「見えない部分まで丁寧に仕上げてくれる」という声が現場関係者から聞かれるのは、この姿勢が取引を重ねるなかで伝わってきた結果だろう。
横浜を拠点に、神奈川・東京の現場へ機動的に動く
戸部駅徒歩約1分に拠点を構え、神奈川・東京エリアの現場へ自社職人チームで対応している。新築戸建ての建て方・大工工事を主軸に、リフォーム工事まで対応範囲を広げており、部分改修から大規模修繕まで内外装を問わず請け負う。現場の規模や内容によっては近隣エリアの相談にも応じており、施工案件の約9割が大手ハウスメーカーからの継続依頼という受注構造が、安定した現場供給を支えている。
「拠点が近く、現場への動きが早い」という声が取引先から出ているのは、立地と体制の両方が機能している結果だ。急拡大を追わず離職者を出さない環境を優先する経営方針が、長期的に動きやすいパートナーとして選ばれ続ける背景になっている。
