公共工事を主軸に回す経営の安定軸
「仕事が安定しているかどうか」は、求職者が会社を選ぶ際の最重要項目のひとつだ。遠藤建機株式会社は市や県から受注した公共工事を経営の中心に据え、道路・河川・造成の各施工を諏訪地域全域で継続してきた。民間景気に左右されにくい官公庁案件中心の受注構造は、年間を通じた業務量の安定につながっている。
公共工事では施工品質と安全管理に高い水準が求められるため、スタッフ一人ひとりの技術と意識が直接的に発注者評価に反映される。継続して受注できていることは、その積み重ねの結果だという見方もできる。
諏訪の現場で毎日異なる課題に向き合う
生コン工事・型枠工事・構造物据付工事、そして建設用重機を使った造成・道路・河川工事と、遠藤建機株式会社が対応する施工の種類は多岐にわたる。現場ごとに施工条件と周辺環境が異なるため、毎日同じ作業の繰り返しにはならない。バックホー・ブルドーザー・重ダンプ・クローラダンプを現場に応じて使い分けながら工事を進める重機オペレーターの存在が、施工効率を左右する。
「同じ仕事が続かないので、飽きたという感覚になったことがない」という声は、この職場の現場環境を端的に表している。個人的にも、技術を磨きながら地域貢献を実感できる仕事の密度は、他業種には出しにくいものだと思う。
一から育てる採用が生む現場の底力
学歴・経験不問で採用し、普通自動車免許があれば応募できる間口の広さは、多様なバックグラウンドを持つ人材を現場に集めてきた。先輩スタッフが基礎から丁寧に指導する体制のもと、未経験者も資格取得支援制度を活用しながら専門技術を習得していく。現場代理人への成長を目指す人材には、測量から書類作成まで段階的に業務を覚えられる環境が用意されている。
「最初は不安だったが、先輩が一緒に現場に入ってくれたので早く慣れた」という声は、育成体制の実効性を示している。新卒から異業種転職者まで受け入れる採用姿勢が、現場チームの多様性と底力を生み出している。
茅野市発の地域密着雇用を支える待遇設計
長野県茅野市湖東6082を拠点に、週休二日制・年3回の長期休暇・社会保険完備・退職金共済加入・有給休暇取得推進という待遇で採用を継続している。ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境づくりを重視しており、家族を持つスタッフも無理なく長く勤められる職場文化が根づいている。公共工事の安定受注が雇用の安定を下支えしているため、将来設計を立てやすいという点も評価されている。
「待遇と仕事内容の両方で納得して入社できた」という声が、この会社への信頼を形作っている。地域インフラを支える専門職として誇りを持ちながら、長野で腰を据えて働きたいという人材を今も歓迎している。
