職人不足の時代を、若い力と育成投資で乗り越えようとしている
塗装業界では需要が安定している一方、職人の高齢化と不足が深刻な課題になっている。LHBはこの現実に対して、未経験者を積極的に迎え入れ一人前の職人へ育て上げることを事業の軸の一つに据えた。学歴・年齢・性別・職歴を問わない採用方針は、向上心とチームワークを大切にできる人材を幅広く集めるという一貫した姿勢から来ている。既卒・第二新卒・転職者も含め、「塗装の仕事に挑戦したい」という意欲があれば歓迎している。
20代・30代が主力として活躍し、互いにサポートし合う文化が職場に根づいている。社内イベントも豊富に開催されており、現場の外でのつながりが長期定着を支える土台になっているという話を聞く。正社員に加えて業務委託・協力会社という形での参加も選択でき、知多半島方面で活躍する協力会社も複数いる。若い職人が育ち、技術が次の世代へ引き継がれていく流れをLHBは着実に作っている。
外壁・屋根から橋梁まで、東海3県で積み重ねる施工実績
LHBが手がける施工の種類は多岐にわたり、一般住宅・店舗の外壁や屋根塗装を中心に、橋・歩道橋といった公共工事も担っている。足場組立を含む全工程を自社一貫で対応しており、名古屋市港区から愛知・岐阜・三重の現場へと活動エリアを広げている。現場によっては直行直帰の相談も受け付けているため、移動の負担を減らせるケースも多い。自社一貫の施工スタイルが品質の安定につながり、住宅から公共インフラまで継続的な依頼を支えている。
橋梁の塗装は国・自治体からの公共工事として発注されるもので、精度要求が高く経験として価値がある。「公共工事に初めて入ったとき、住宅とは現場の緊張感が違った」という声がある。住宅系と公共工事の両方をこなせるようになることで、職人としての市場価値が自然に上がる。多様な現場を経験し続けることが、LHBのスタッフの技術的な底力を作っている。
日給保証と利益分配が重なる、LHBの給与体系の仕組み
未経験スタートの日給1万3,000円保証に加え、現場ごとの利益分配制度と業績連動賞与が収入を底上げする。深夜手当・残業手当・交通費など各種手当も整備されており、手当込みの実収入が想定より大きくなることへの満足感を語る声が多い。経験者は職歴に応じた待遇交渉ができるため、スキルを持った人も入りやすい仕組みになっている。年齢・学歴に関係なく実力で評価される環境は、転職組にとって働きがいにつながりやすい。
「チームの現場が上手くいくと、自分の収入にも反映されるのが面白い」という言葉が、利益分配制度の効果をよく表している。稼ぎながら技術を身につけられる環境は、「将来のために手に職をつけたい」という人にとって理想的な入り口だ。名古屋を拠点に東海3県で安定した仕事量が確保されており、収入の土台がしっかりしている点も働きやすさを支えている。
研修・メンター・チーム制が三位一体で支える未経験育成
入社後すぐに始まる研修では、塗装の基礎知識から道具の扱い・現場での立ち回りまでを体系的に学べる。それを補完するメンター制度が機能しており、日々の現場でも先輩に相談しやすい環境が続く。2〜4人のチームで現場に入るため、孤立することなくチームの動きの中で自然に技術が身についていく。「3つのサポートが全部揃っているから、挫折しにくい環境だと思う」という感想が、育成体制の充実を裏付けている。
採用では几帳面で責任感のある人柄を重視し、経験・学歴・年齢・性別の条件を問わない。「手に職をつけたかった」「稼ぎたい」という動機がある人にとって、LHBは選択肢として具体的に成立しているようだ。若いスタッフが多く活気があり、わからないことを気軽に聞ける空気が維持されている。塗装職人として長く活躍していくための環境と収入の仕組みが、ここには揃っている。
