左官工事に特化した東村山の施工チーム
2012年に設立された株式会社藤本工業は、東京都東村山市久米川町を拠点に左官工事を手がけている。壁や床の仕上げ工程は建物全体の完成度を左右する部分であり、職人の手仕事がそのまま品質に直結する。新築案件からリフォームまで現場の種類を選ばず請け負い、それぞれの条件に合わせた施工を続けてきた。東村山駅から徒歩およそ14分の立地に事務所を置き、近隣の建設プロジェクトへ機動的に参加している。
地元の建設会社やデベロッパーとの継続的な取引が事業の軸になっているという声が現場から聞こえてくる。一度仕上げを見た発注者がリピートで依頼するケースも珍しくないようだ。個人的には、左官という手作業の領域でこれだけ安定的に案件を抱えている点が印象的だった。職人の手が直接触れる工程だからこそ、仕事ぶりがそのまま次の仕事につながっている。
未経験からでも現場に立てる段階的な研修の仕組み
入社直後に設けられた3日間の基礎研修では、左官工事の基本知識と現場での安全管理を集中的に学ぶ。座学が終わると実際の建設現場へ出て、壁や床の仕上げ作業を経験豊富な先輩のもとで実習する形だ。道具の握り方やコテの動かし方といった細部まで一対一で教わるため、初めて建設業に飛び込んだ人でも手順を体に覚え込ませやすい。資格取得の支援制度も用意されており、働きながら専門資格を取る道筋が開かれている。
ある未経験入社のスタッフは、半年ほどで一人で壁の下地処理を任されるようになったという話がある。最初は材料の配合比率すら分からなかった状態から、段階を踏んで作業範囲が広がっていく流れが組まれているらしい。研修後もいきなり放り出されるわけではなく、習熟度に応じて担当工程が増えていく。こうした現場でのステップが、職長を目指すまでの具体的なルートとして機能している。
経験者が現場を束ねる職長ポジション
左官の実務経験を持つ職人に対しては、現場全体を指揮する職長としての役割が用意されている。工程の段取りからメンバーへの作業指示、仕上がりの最終チェックまで一手に担うため、技術面だけでなくマネジメントの力が鍛えられる。後輩職人への指導も職長の業務に含まれ、自分が身につけた技術を次の世代へ渡す場面が日常的に生まれる。施工管理やさらに上位のポジションへ進むためのキャリアパスも設計されている。
株式会社藤本工業が設立から10年以上にわたって経営を安定させてきた背景には、こうした職長層の厚みがある。現場を任せられる人材が複数いることで、同時期に複数案件を回す体制が成り立つ。職長1人あたりが抱える現場の規模や期間は案件ごとに異なるものの、経験値に応じた配置が行われている。長く腰を据えて技術を深めたい職人にとって、ステップが見えやすい環境だと感じる人が多いようだ。
9時〜17時の勤務と日曜・祭日休みの労働環境
営業時間は9時から17時まで。建設業界では早朝出勤や夜間作業が珍しくないなかで、この時間帯に収まる勤務体系は生活リズムを保ちやすい。日曜日と祭日が定休日に設定されており、長期休暇の制度も別途確保されている。
「週末に家族と過ごせる時間が確保できるのが大きい」という趣旨の声が職人側から出ているという。体力勝負の左官仕事で定期的に休息が取れる環境は、結果的に現場でのパフォーマンス維持にもつながっている。年間を通じた勤務カレンダーが事前に示されるため、プライベートの予定も立てやすい。こうした働き方の設計が、職人の定着率に一定の効果を及ぼしているようだ。
