「安定×自由」という言葉に、制度の裏付けがある
株式会社キャスト環境研究所が自社のビジョンに掲げる「安定×自由」というキーワードは、正社員雇用と派遣スタイルを組み合わせた独自の働き方を端的に表している。雇用は正社員として安定し、現場の選択においては本人希望を最優先に取り入れる。一般的な派遣に見られる雇用の不安定さと、直雇用に伴う配置の硬直性という2つの課題を同時に回避した設計だ。渋谷区本町に拠点を置き、1991年から首都圏4都県の土木・CAD現場にこのモデルで技術者を送り出してきた。
「正社員でありながら現場の選択に希望を反映してもらえた」という評価が求職者から聞かれ、この雇用モデルへの関心は転職層を中心に広がっているという。ブログでは定年後も給与を維持できる制度への言及もあり、施工管理のキャリアを長く続けたいシニア技術者にとっても選択肢になっている。
土木とCAD、2つの専門職でインフラを支える
採用しているのは土木施工管理スタッフとCADオペレーターの2職種に限られ、専門領域への集中が事業の品質を担保している。施工管理スタッフは未経験でも応募でき、向上心があれば現場指導を通じて技術を習得できる。CADオペレーターにはCADスキルが必要だが、施工管理経験は不問で、異なるバックグラウンドからの参入も想定した設計になっている。年齢・性別による制限はなく、法律上の配慮が必要な場合のみ順守するという方針のもと、多様な人材を受け入れる体制が整っている。
正直、専門2職種に絞りながらここまで採用基準の入口を広く保てているのは、長期配置というモデルが「育てながら定着させる」という機能を持っているからだと思う。「経験よりも向上心を見てもらえた」という声がスタッフの間に出るのも、そうした採用観の反映だ。
通勤経路まで相談できる、生活密着の配置方針
配置先を決める際、履歴書・職務経歴書・本人希望の確認に加え、パーソナリティ診断と派遣先との相性・通勤時間・経路まで含めた総合判断が行われる。「自宅からの通勤時間や経路を相談して決める」というプロセスは、日常生活との整合を事前に図るための実用的な工夫だ。派遣先の範囲は東京・神奈川・千葉・埼玉に限定されており、転居を伴う遠方配置のリスクがない点も、生活設計のしやすさにつながっている。「希望を細かく聞いてくれる会社だと感じた」という声が求職者の間では目立っている。
配置された職場は「明るく家族的でありながらプライベートには立ち入らない」という雰囲気だとFAQに記載されており、コンプライアンス対応と相談窓口の整備も明示されている。長期配置という方針と職場文化の健全さが組み合わさることで、スタッフが腰を据えて働ける環境が成立している。
地域社会への貢献を、技術者の安心と一緒に実現する
「事業を通じて社会に貢献する」「社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる」という2つの方針を、株式会社キャスト環境研究所は事業の柱として同時に掲げている。土木設計・施工管理という社会インフラを支える仕事を担いながら、スタッフ自身の生活と成長も守るという方向性は、どちらかを犠牲にしない経営の意思を示している。代表取締役・竹末猛氏のもとで、福利厚生の充実と長期定着を前提にした職場設計が続けられてきた。「仕事もプライベートも大切にしながら生き生きと働き続けられる環境」というスタッフ紹介ページの言葉が、この会社の目指す姿を一番よく表しているかもしれない。
