「言い合える」職場文化と、少数精鋭が生む施工の機動力
月に一度、従業員全員が集まって意見を出し合う会議——豊和電業株式会社のFAQには「小さなことでも言い合える風通しの良い社風」という言葉が明記されている。従業員8名という規模感がこの文化を可能にしており、若手の発言が直接経営に届く距離感を保っている。東京都墨田区に拠点を構え、変電設備の構築から照明・電源設備の設置まで建物の電気インフラを整える施工を担ってきた会社だ。代表取締役・棚田英明氏を中心に、互いをサポートしながら現場品質を維持するチーム体制が続いている。
現場への直行直帰が標準で認められており、移動時間を省いた分だけ施工に集中できる。お茶代・通話料補助など細かい手当も日常業務の負担感を軽減する仕組みとして機能しており、長く働き続けられる条件を日々の積み重ねで整えている会社だという印象を受けた。
実働7時間・土日祝定休——電気工事の現場職が持続できる就業設計
8:00〜17:00の実働7時間、残業は少なめ、土日祝が定休——この条件が豊和電業株式会社の標準的な就業環境として公表されている。業務効率を優先したスケジュール管理によってこの体制が維持されており、夕方には現場を離れてプライベートの時間を確保できる。電気工事という体力的な負荷がかかる仕事を長年続けるためには、就業時間の設計が現実的な持続条件になってくる。「心身ともにゆとりを持って長く働き続けられる」という方針が、採用ページの冒頭に置かれていること自体が、経営の優先順位を物語っている。
「夕方には仕事を終え、家族や趣味などのプライベートの時間を大切にできます」という記述は、制度として確立していることへの自信から来ている言葉に聞こえる。電気工事職でここまで就業環境に踏み込んで設計している会社は、業界の中でも多くない。
資格ゼロ・経験ゼロを歓迎——入社後から始まる本格的な技術習得
応募に必要な資格はなく、普通自動車運転免許も第二種電気工事士も入社後に資格取得支援制度を使いながら取得する流れになっている。先輩社員が現場で直接サポートしながら技術を伝えるOJTスタイルが基本で、未経験の状態から電気工事士に必要なスキルを実践の中で順番に積み上げられる。新卒・高卒・転職希望者まで幅広い層を対象とした求人を継続しており、採用後の育成に会社としてのリソースを投じる方針が一貫している。2026年4月のブログ記事「先輩と現場へ！イチから学ぶ電気工事士の日常」では、入社後の一日の流れが具体的に紹介されており、仕事のリアルを入社前に把握しやすい情報環境が整えられている。
「未経験の方や新卒の方を全面的にバックアップいたします」というサイトの記述は、育てることへの責任を会社が引き受けているという宣言だ。入社後のギャップを減らすための情報公開を継続している姿勢からも、採用と定着を一体で考えていることが伝わってくる。
昇給・年2回賞与——技術の成長が処遇の変化として返ってくる
仕事への姿勢と技術の習得度合いを評価し、昇給と年2回の賞与で還元する体制を豊和電業株式会社は採っている。資格を取得するたびに対応できる施工の幅が広がり、それが処遇の向上として確認できる仕組みは、入社後のキャリアの方向性を具体的に描きやすくする。8名という組織規模では一人ひとりの貢献が埋もれにくく、評価の透明性が実態として機能しやすい環境だ。「社会を明るく照らす誇りある技術の承継」というビジョンを掲げる会社として、次世代の担い手を正当に評価することが事業継続の基盤になるという考え方が、報酬体系の設計に表れている。
社員旅行など社内行事も設けられており、業務外での交流が8名という少人数組織の関係性をさらに深める機能を果たしている。制度と文化の両面から「働き続けたい職場」をつくろうとしている会社だという声が、内部からも届いてくる。
