式典のすべてを一手に引き受ける運営スタイル
地鎮祭や竣工式の現場では、祭壇の設置からテントの組み立て、当日の司会進行まで、やるべきことが多岐にわたる。株式会社エスアールはこうした式典業務を丸ごと請け負う形で20年以上事業を続けてきた。設営と進行を別々の業者に分ける必要がないため、発注側の負担が大幅に軽くなる。初めて地鎮祭を手配する担当者からの依頼も多く、段取りの相談から対応している。
「何も分からない状態で連絡したが、全部おまかせで問題なく終わった」という声が目立つ。神主との連携や参列者の動線確認など、細かい部分まで事前に詰めてくれるため、当日になって慌てる場面がほとんど生まれない。依頼が集中する時期には新規の受付を止めることもあるほどで、紹介経由の案件が途切れずに入ってきている状況だという。
旭化成グループとの継続取引が示す現場品質
関東一円に出張対応しており、東京都内だけでなく静岡や茨城といった近隣県の現場にも足を運んでいる。本社は東武東上線下赤塚駅から徒歩約5分の板橋区内にあり、都心部の案件にはとくにフットワークが軽い。広域に拠点を持つ企業でも、拠点ごとにバラバラの業者を探す手間が省けるため、複数現場を一括で任せるケースが増えている。
旭化成グループをはじめとする大手企業との取引が長期間にわたって続いている点は、個人的にはかなり印象的だった。毎年業績が伸びているという経営状況も、リピート率の高さと無関係ではないだろう。セレモニーに限らずイベント設営や看板制作にも対応しており、式典以外の周辺業務を同時に頼めるのは発注側にとって実務的なメリットが大きい。
年間休日125日以上、転勤なしの勤務条件
完全週休2日制で年間休日は125日以上。遠方の現場がある日は早朝に出発する分、夕方より前に仕事が終わる仕組みになっている。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、有給休暇の消化も積極的に促しているという。30代の男性が中心の職場で、課長職への昇格ルートも用意されている。
非喫煙者手当や扶養手当といった独自の福利厚生が目を引く。社会保険完備・ユニフォーム支給に加えてこれらの手当があるため、月々の手取りに反映される実感があると現場スタッフから聞いた。転勤がないことも離職率の低さにつながっているようで、腰を据えて技術を磨きたい人には向いている職場環境だろう。
3ヶ月のOJTで独り立ちできる育成プログラム
入社後は先輩と一緒に現場へ出向き、テントの張り方や備品の扱い、神主や参列者への対応作法を実地で覚えていく流れになっている。学歴は問わず、普通自動車運転免許があれば応募できる。採用では経歴よりも人柄と意欲を見ているとのことで、異業種からの転職者も少なくない。約3ヶ月のOJT期間を経て、一人で現場を回せる水準まで引き上げる。
たとえば飲食業から転職してきたスタッフが、半年後には地鎮祭の設営リーダーを任されたという事例もある。前職の給与を考慮した柔軟な給与設定が採用時に行われるため、転職で年収が下がるリスクが小さい。賞与や各種手当を含めると初年度から相応の収入を見込める設計になっており、経験の有無にかかわらずスタートラインに立ちやすい。
