経験を問わず、技術を一から身につけられる
株式会社AWADが首都圏の大型物件で募っているのは、手すりやルーバーといった建築金物の取付けを担う作業員だ。専門的な知識や実務経験は問わず、未経験から一生役立つ技術を身につけたい人を歓迎している。建築金物の施工は、図面を現実の立体構造物へと変える、手ごたえのある仕事である。壁面の状態や傾きを見極めながら、寸分の狂いなく手すりやルーバーを設置していく技術を、現場で一つずつ覚えていける。
安全管理を前提にした成長の場
高所での作業や重い建材の扱いがともなうため、株式会社AWADでは作業員の安全が何より優先される。未経験の人へ危険な作業をいきなり一人で任せることはなく、危険が潜むポイントや安全具の正しい着脱を徹底して指導する。安全管理が行き届いた環境が先にあるからこそ、失敗を恐れずに技術の習得へ集中できる。市川を拠点にしたこの会社が新たな挑戦を歓迎するのは、安全という土台の上でなら未経験者も伸びると考えているからだ。
育成の姿勢には、作業員を家族のような存在として見る温かさがある。会社概要でも、幅広い世代のスタッフが年齢やスキルを問わず助け合う文化が根づいていると記されていた。個人的には、成長を見守るという言葉を掲げる会社は多くても、それが日々の指導の細かさにまで表れている点にこの会社らしさを感じた。
努力がそのまま評価に返る仕組み
評価の面では、学歴や社歴に関わらず、現場での努力と成果を給与へダイレクトに還元する体制が組まれている。精密な建築金物という専門性の高い技術を手にするほど、自分の価値を高めながら安定した高収入を目指せる。日中の通常作業で得る給与を土台に、夜間工事や休日施工を担えば手当がそこへ加算される。頑張りや意欲が数字に表れやすいため、働く量と収入のつながりが見えやすい。
職長への道と、その先に積み上がる待遇
技術と経験を重ねた先には、現場を仕切る職長や責任者というステップがある。職長になると職長手当が支給され、社用車や社用携帯など業務を支える設備も預けられる。自宅近くの駐車場も確保され、その費用は会社が負担する。市川大野駅から車で7分の拠点を起点に首都圏の現場を回りながら、続けた人ほど役職と福利厚生の両面で支えが増えていく順序が、この会社には敷かれている。
