三重に根ざし、全国へ届ける配管施工の力
株式会社スリーが手がける配管工事は、飲料や医薬品の製造ラインに直結するインフラ施工だ。三重県四日市市の自社拠点を出発点に、全国の工場やビルへ技術者を送り出してきた。製造業を支えるインフラとして需要は安定しており、「景気に左右されにくい仕事を選んだ」という声が入社者に多く聞かれる。アーク溶接特別教育・高所作業車・JIS資格・TN-F・TN-Pといった資格取得を会社が支援するため、技術者としての専門性を体系的に積み上げられる。
出張頻度は希望に応じて調整でき、全国を経験したい人にも、生活基盤を三重に固定したい人にも対応できる体制を整えている。正社員雇用のため社会保険完備、借家補助制度も用意されており、どこへ行っても安心して働ける環境が整っている。
1年目・手取り30万円、約束の根拠を解剖する
未経験入社1年目から手取り30万円を目指せると、株式会社スリーはFAQではっきり示している。その根拠は、月給に住宅手当・出張食事手当を加えた設計にあり、透明性が高い。残業がほとんどないため、長時間労働で収入を底上げするという構造ではない点も重要だ。昇給制度によって技術や資格の習得が収入に反映されるため、努力の向かう先が見えやすい給与体系になっている。
「最初から数字が見えていたので目標を立てやすかった」という声は複数あり、給与情報の明示が入社者のモチベーション形成にも機能しているようだ。個人的には、建設業でここまで1年目の収入見通しを具体的に示している求人は少なく、誠実さが際立っていると感じた。
年齢不問・32歳平均の若いチームで育つ
年齢を問わず歓迎するという採用方針のもと、実際の職場では平均年齢32歳の若いスタッフが中心を担っている。仕事終わりに食事に行くほど仲が良い関係性が育まれており、配管現場特有のチームワークが日常の空気の中に溶け込んでいる。困ったときには周囲が自然にフォローする文化が根づいており、一人で抱え込む場面が少ないという。セカンドキャリアとして入社するベテラン層も歓迎しており、年齢による働き方の差はない。
「若い人が多いのに雰囲気がよくて、すぐ打ち解けられた」という声が目立ち、職場の人間関係が長期就業を後押しするケースが多い。
代表が自ら足を運ぶ、採用への向き合い方
履歴書なし、代表直接対応、候補者の地元へ出向くカジュアル面談――株式会社スリーの採用スタイルは、選考における候補者の負担を徹底的に下げることを意図している。転職経験を持つ平木万正代表が直接話を聞くため、「本当に自分に向いているか」という問いに対してリアルな視点で答えてもらえる。まだ応募を決めていない段階でも気軽に連絡できるよう、問い合わせのハードルを低く設定している。
「面談というより相談に乗ってもらった感覚だった」という声が多く、面談後に入社を決めるケースが続いている。近くのカフェで話すというスタイルが、職場の雰囲気とも自然につながっている。
