工程の幅広さが、技術者の引き出しを増やす
駒岡工場の現場では、NC機械・マシニングセンタ・汎用旋盤の操作から、バリ取り・組立・水圧検査まで、幅広い工程を一人のスタッフが経験できる。一工程の繰り返しではなく、製品が完成するまでの流れに複数の立場で関わることで、ものづくりの全体像を理解しながらスキルを積み上げていける。「担当できる工程が増えるたびに、自分が成長していると実感できる」という声が在籍スタッフから聞かれる。
寸法測定やプログラム確認といった精度管理業務も日常的にあり、数字に対して敏感になる習慣が現場の中で育まれていく。資格取得支援制度もあり、技術を資格という形に変えたい人へのサポートも整っている。
上司・先輩との距離が近い現場で、着実に技術を習得
入社後は基礎知識から設備の扱い方、安全管理まで、上司や先輩が順を追って指導する研修体制が整備されている。最初は簡単な作業からスタートし、段階的にステップアップできるカリキュラム構成になっており、知識ゼロからでも無理なく進められる。困ったことがあればすぐに相談できる距離感が職場の文化として定着しており、孤立して悩むような状況になりにくい環境だ。
「入社前は機械のことを全く知らなかった」というスタッフが今では指導者として後輩を支えているケースが複数あり、成長の道筋が現場にはっきりと可視化されている。学歴不問・経験不問で、20代から60代まで幅広い年齢層が活躍しているのも、こうした育成文化の結果といえる。
転勤なし、綱島駅から通える横浜の職場
神奈川県横浜市鶴見区の駒岡工場が主な勤務地で、転勤はない。綱島駅からバスと徒歩で15〜20分というアクセス環境で、車・バイク・自転車での通勤も相談可能。横浜エリアで生活を安定させながらキャリアを積みたい人にとって、立地条件が整っている。週休2日・土日祝休みで、GW・夏季・年末年始の休暇もきちんと取得できる体制だ。
雇用保険・労災保険・厚生年金への加入、交通費・作業着の支給に加え、定期健康診断も実施している。「福利厚生がしっかりしているかどうかを重視して探していた」という応募者の声も多く、制度面での安心感が職場選びの決め手になっているケースがある。
ライフステージが変わっても、安心して続けられる設計
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇と時短勤務制度を整備しており、家庭環境の変化があっても無理なく働き続けられる体制だ。代表との距離が近く、意見や提案が通りやすい風通しの良さが社内にある。「上に言いやすい環境が、長く続けられている理由の一つ」という声もあり、職場の人間関係の質が定着率を支えている。
正社員として腰を据えながら機械加工の技術を磨ける環境が、駒岡工場には整っている。手に職をつけたい人、横浜で長く働きたい人にとって、技術面でも制度面でも入りやすい職場だ。
