地中に残る杭を取り除く、都市再生に欠かせない専門技術
建物の解体が終わった後、地面の下には基礎杭が残る。それを引き抜くことで初めて、次の建設への準備が整う。株式会社IB商会はこの杭抜き作業を事業の柱のひとつに据え、神奈川県内で土木工事と一体的に展開している。ユンボとクレーンを主力機材に、専門のオペレーターが高い精度で作業を進める体制を維持している。横浜周辺での長年の受注実績が基盤となり、関東全域への対応力を支えている。
「チームの連携が取れているから、作業が早くて安全」という現場の声が聞かれる。多職種が役割を持ち寄る体制は、効率だけでなく安全管理の観点でも機能しており、ひとつの現場をチームで仕上げるカルチャーが根付いている。公式サイトでは作業動画も公開されており、現場の実際の雰囲気を応募前に把握できる。
入社から正社員まで、成長を止めない育成サイクル
入社後の半年を契約社員として業務習得に充て、その後正社員へ移行する制度は株式会社IB商会の採用設計の基本だ。この期間中、未経験者に対しては基礎から丁寧な指導が行われ、経験者は持っているスキルを活かしながら職場に慣れる時間を確保できる。「焦らず仕事を覚えられた」という声は、この制度が機能している証しだ。正社員移行後は、資格取得支援制度を活用しながら更なるキャリアアップを目指せる環境が待っている。
資格取得は会社が費用を全額負担し、取得後は給与・待遇に直接反映される。重機操作資格から施工管理資格まで対象は広く、入社後のキャリアの方向性に応じた資格取得が可能だ。「会社が費用を出してくれるなら、積極的に取りに行こうと思えた」という声は、制度が行動変容を促していることを示している。
事務から営業まで、それぞれの役割で現場を回す
ユンボオペレーター、クレーンオペレーター、現場作業員、事務、営業の5職種で構成される株式会社IB商会の体制は、現場と後方支援が一体となって機能する設計だ。事務職は一般業務に加えて得意先訪問や現場周りも担う、幅広い業務が揃う職種。営業は取引先との関係を日常的に維持しながら、受注の安定を支える役割を持つ。子育て中のスタッフに対し勤務時間を柔軟に対応している実績が、特に事務職の定着率に影響している。
「職種を問わず、現場の流れを把握しているスタッフが多い」という印象は、多職種が連携する組織文化の表れでもある。直行直帰が可能な現場もあり、働き方の詳細については面接時に相談できる。学歴・職歴不問で誠実さと協調性を重視する採用方針は、全職種において一貫して適用されている。
社宅・賞与・資格支援で、長く働く理由を複数つくる
社宅完備、年2回の賞与、社会保険完備、交通費支給——株式会社IB商会の福利厚生は生活の安定を多方面からカバーしている。社宅制度は横浜移住を前提とした就職を検討している方に特に響く制度で、「住む場所と仕事が一度に決まる」という安心感が応募の決め手になったという声もある。資格取得支援と給与反映の連動が加わることで、長く働き続けることで得られるメリットが積み上がっていく仕組みになっている。
保土ケ谷区の事務所では見学の受け入れを行っており、応募前に職場の雰囲気を確認できる機会がある。面接や見学は事前連絡で調整できるため、まずは問い合わせるところから始めやすい。「見学してから応募しようと思っていたが、見学中に働きたいと思った」という声も寄せられており、現場と事務所の実態が採用の後押しになっている。
