「稼ぎたい」意欲に応える評価制度と、キャリアの幅の確保
頑張りが収入に直結する評価制度を採用しており、成果を出した分だけ報酬として返ってくる仕組みが明確になっている。稼ぎたい若手層と経験を持つベテラン層の双方が同じ評価基準のもとで働けるため、年齢層に関係なく意欲を発揮できる環境だ。施工管理の資格取得を目指すスタッフへのサポートも設けられており、収入アップとキャリアアップの両方を同時に追える体制がある。
「前の職場では頑張っても給料に反映されなかった」という経験を持つ転職者にとって、成果が数字に出る制度はひとつの決め手になる。中途採用にも積極的で、前職でのスキルや経験を持ち込んで即日から活躍できる受け皿が整っている。60歳以上の応募も受け付けており、建設業のベテランがこれまでの経験を存分に発揮できる職場として機能している。
建築・土木・外構にまたがる案件構成が育てる、多能工の素地
地方の店舗・ビル・事業所の建築工事と、個人向けの外構・エクステリアリフォームという異なる性格の案件を同時に手がけている。建築・土木・外構と複数の分野が重なる現場構成は、特定の専門に縛られたくない人材にとって成長の幅が広い環境だ。栃木県内全域に加えて茨城・群馬の近県にも対応エリアを持ち、宇都宮を起点とした広域施工が案件の多様性を生んでいる。
「様々な現場に入れるから飽きない」という声は、多能工を目指すスタッフからしばしば聞かれる。土木作業から建築雑工・多能工まで担当できる作業員と、建築・土木両分野の現場管理を担う施工管理士が連携して施工を進める体制が機能している。現場の幅の広さが、経験が一方向に偏らない環境を自然につくっている。
2024年設立・少人数組織ならではの、相談しやすい職場の実態
設立から日の浅い2024年5月創業の組織だけあって、スタッフの声が制度や環境に反映されやすいフェーズが続いている。「少人数の会社なので新しく入る方も馴染みやすく、普段から声を掛け合いながら協力して働ける」という現場の言葉は、毎日の雰囲気をそのまま伝えている。上下関係より互いへの尊重を重視するアットホームな文化が、休みの調整における柔軟性の背景にある。
個人的には、「従来の枠にとらわれない柔軟な働き方」という方針が具体的な制度に落とし込まれている点がこの会社らしいと思った。休みの希望に応じる文化と評価制度の透明性がセットになっているため、働き方への納得感が生まれやすい。アットホームという言葉が採用情報に登場するとき、実態が伴っているかどうかは入社前の見学で確かめるのが一番だ。
先輩のマンツーマン指導と、未経験者が安心できる入社後の現実
入社後は経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンでつき、基礎から安全管理・品質管理まで現場を通じて指導する体制が整っている。「わからないことがあればすぐに質問できる」という環境は、少人数組織ならではの距離感の近さがあってこそ機能する。無資格・未経験からスタートした先輩が現在も活躍しているという事実は、求職者が入社後の自分を重ねやすい材料になっている。
宇都宮市緑2-22-12・江曽島駅徒歩6分の拠点で、マイカー通勤には無料駐車場が対応している。問い合わせは電話（028-680-6031）とメールで受け付けており、面接では職場の雰囲気を実際に見学できる機会が設けられている。代表・福田正明氏が掲げる「地域に信頼される施工を提供する」という使命のもとで、栃木の建設現場に誠実な施工を積み重ねていく組織が株式会社正総合建設だ。
